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东莞劳务派遣之如何避免与企业存在法律问题
作者:admin 浏览: 发布日期:2019-05-24
东莞劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,主流是应当肯定的,但劳务派遣方面存在问题也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以解决。 
 
为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响,有必要对劳务公司及其劳务派遣行为,以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看,东莞劳务派遣公司分析了下劳务派遣行业目前存在法律风险归结如下:knockoff handbags
 
1、劳务派遣制用工招聘过程中的法律风险。
  (1)如何制作劳务派遣制招聘简章?
  (2)可以招用与其他单位存在劳动关系的员工吗?
  (3)可以招用已经退休的职工吗?
 
2、如何制作《劳务派遣协议书》及法律风险预防
  (1)《劳务派遣协议书》应包含那些必备条款
  (2) 如何约定劳务派遣员工的退回条件
  (3) 劳务派遣公司需要支付经济补偿金吗
  (4) 劳务派遣公司要承担工伤赔偿责任吗……
 
3、派遣员工上岗后劳务公司的法律风险
  (1)如何依据现行《劳动合同法》及《实施条例》建立健全《劳务派遣员工管理规范》
  (2)如何约束派遣员工不辞而别、自动离职。
  (3)用工单位在管理中应承担怎样的法律义务
  (4)在劳动合同履行过程中如何避免行政机关的行政处罚
  (5)出现工伤后劳务公司应承担怎样的法律义务
  (6)员工非因工死亡,劳务公司承担责任吗?
 
4、签定《劳动合同书》过程中的法律风险
  (1)劳务派遣制《劳动合同书》应具备那些必备条款
  (2)劳务派遣制《劳动合同书》的期限必须要签定两年吗?
  (4)劳务公司不签定书面〈劳动合同书〉的法律责任
  (5)如何约定新员工的试用期条款
  (6)怎样约定试用期工资?
  (7)如何约定《劳动合同书》的解除和终止条件
  (8)员工不签定书面《劳动合同书》可以吗
  (9)劳务公司如何避免职工出现工伤后的赔偿金损失?
  (10)如何制作岗位协议书
  (11)如何制作保密协议书……

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