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劳务派遣制引进第一人:“二次剥削”无数人,你的睡眠质量好吗?
作者:admin 浏览: 发布日期:2019-09-06

在敲键盘之前,不用网络搜索也可以肯定,劳务派遣制是从他国引进来的,我们的一些精英擅长拿来主义,然后做出讨好金主的修改,转身往下扣。劳务派遣制引进第一人是谁?因为不上网去搜,所以我也不知道,但估计这位已经被人骂得想换名字了。引进后发扬山寨技术,只考虑甲方利益需求的进行改动。

过去在工作中还有出差,有个定额差旅补助,有的人节约下还能省出钱来到自己口袋里。虽然出差辛苦,但是看到补助也就不抱怨了。现在好了,直接派遣出去,而长期派遣的单位算是有良心了。怕,且可恨的是,劳务派遣,把原本单位承担的工作交给第三方来负责,包括责任和义务全部转给第三方,同时重要的是还能减轻甲方成本。甲方乐了,第三方也心情愉快,苦的是第三方的劳动者。

为什么劳务派遣被人诟病?

 

劳务派遣的初衷是解决甲方问题,并且保证有效地保持了岗位就业人数的数字,本是三方共赢的事情,但是实际操作中却追求利益最大化。在唯利是图的时候,就开动了脑筋钻法律法规的空子,合理地打擦边球。本身从甲方转到第三方手上的工价就比原来在甲方的时候低,第三方要赚钱就得磨刀向劳动者。常见手段就是,不交纳社保,不支付加班费,减少节日福利,在劳动保护上偷工减料。

为职工交纳社保是用人单位的法定义务,但是对于甲方来说责任已经转移到第三方了,产生的法律后果一切由第三方承担。哪怕是第三方因此被有关部分查封了,对于甲方只需要重新将外包内容对外发布招标就是了,发标人还能喝上点小酒机会。实际上,我们并没有看到在现实中有用人单位因为没有给职工交纳社保而查封关门,一些在第三方工作的人依然在没有社保的状态下工作,因为社保而辞职的人并不多,就业危机和生活现实也是第三方有恃无恐的助力。中国人多,不怕事情没人干。

很多人在谈到对工作的满意度时会说,要么忍,要么滚!条件在那,没有勇气辞职的话就得继续忍受。以前有人说被生活强奸,现在同样有工作对劳动者的侮辱。社保是劳务派遣中最大的问题,而社保的费用偏偏又是劳务公司的利润部分,劳动者动不得蛋糕,在一些劳务公司想要社保简直就是与虎谋皮。

不良劳务派遣的后果

 

社保是劳动者老年生活的保障,不缴纳意味着在老年时候将失去生活的来源,而且人老病多,因为没有社保在医疗方面全靠年轻时候积攒下的积蓄在显然是“不够看”的,当前看不起病的现状还是社会的一大矛盾。人从年轻到老,经历了成家养子侍奉父母,这些过程下来不做生意买卖的劳动者兜里已经没几个铜板可剩了,而且也不排除年轻时候挣的钱在年轻时候就花掉了。

“社会救济”的力量还是广大“交税人”来承担,最终本应该甲方承担的责任通过劳务派遣转给了第三方劳务公司,偏碰上偷奸耍滑的第三方钻了空子。责任溜了一圈被踢到社会,政府不能不管。劳务派遣的事情本质就变成了用人方获利,变了法子挖了国家的墙角。应当说劳务派遣不规范是件有严重后果的事情,关系到劳动者老无所养,老来无依。

应对不良的劳务派遣

 

对于不良的劳务派遣,比如没有社保的问题应该怎么办?一方面希望监督的覆盖,一方面还是要靠劳动者本身主动起来,该维权的就拿起法律武器,另外有条件能够自行交纳的就交,比如现在农村有“农保”,按年交的,因为带着公益和福利性质,年交纳的费用也不是太高,一些地区封顶也就是3000元一年,是完全承受得起的。

提升劳动者的法律意识,要对侵权说不。不要认为说起来容易做起来难,一个不良的劳务公司只要被一个劳动者诉诸于法,相信会有人跟从的,这是一件有效应的事情。法律法规对劳动者的保护和立法本意从来没变,对于不良的劳务派遣坚决作斗争,绝不姑息养奸。幸福靠斗争得来!

 

劳务派遣制的引进人应该感谢我们的法律意识淡薄,要是放在一些大鼻子的部落能被告到破产。企业节约人工成本无可厚非,但是在人工剥削上做文章就是犯罪了。劳务派遣产生后有多少人因为劳务公司的不良行为造成了多少劳务侵权?引进人只是拿了一次钱吧,但是害了多少人?白天和晚上都是12小时,但是不觉得夜晚特别长吗?睡眠已经失去质量了吧!
来源:http://www.bflw2013.com


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