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【大岭山劳务派遣】劳务派遣公司不得以实际用工单位提前解散为由,解除劳动合同
作者:admin 浏览: 发布日期:2019-09-29
【大岭山劳务派遣】劳务派遣公司不得以实际用工单位提前解散为由,解除劳动合同
劳务派遣公司对于被用工单位退回的员工解除劳动合同的理由是法定的,除此之外不得以任何理由与员工解除劳动合同,否则将承担恢复劳动关系或者支付经济补偿金(赔偿金)的责任。
                                                                                            

【案件概括】

2014年11月7日,劳务派遣公司与小严签订了期限为2014年11月7日起至2017年12月31日止的《劳动合同》一份,其中载明:“2.2派遣期限系指用工单位依其所作承诺需要使用乙方的期限,其具体起始日期体现在甲乙双方签订的《派遣协议》中。如派遣期限届满或派遣期限内乙方(小严)被用工单位依法退回时,且甲方(劳务派遣公司)与乙方的劳动合同期限尚未终止或解除的,甲方可以将乙方派遣到其他的用工单位工作,甲乙双方另行签订相应的《派遣协议》。

5.1乙方在本合同期内无用工单位工作期间依《劳动合同法》规定执行工资标准为国家及当地每年规定的最低工资标准,并根据国家及当地的规定而调整,此等工资由甲方在每月的20日前发放上月工资。

5.2在本合同期内,乙方在用工单位工作期间,停发前款约定的工资,具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议》确定。”,在双方同日签订的《劳动合同》附件三《派遣协议》中载明:

“用工单位及派遣期限:自2014年11月7日起至2017年12月31日止,乙方在实际用工单位工作。乙方在实际用工单位的工作岗位为门店部区域经理。劳动报酬:乙方被派遣在用工单位期限的薪资为如下:基本工资(元/月):肆仟伍佰元整,上述薪资为税前薪资,由甲方(劳务派遣公司)直接支付。”
                                                                                    

2015年1月23日,实际用工单位向劳务派遣公司发出《公函》,载明:“劳务派遣公司:由于公司经营管理不善,且公司存在继续经营困难,无法继续承担员工用人费用,现根据我司与贵司的员工派遣协议,提前三十日通知贵司,请贵司解除所有派遣至我司的员工劳动合同,我司愿意承担因此造成的经济补偿,烦请核算补偿金额并书面通知我司。因我司经营管理不善而给贵司造成的困扰,我司深表歉意。谢谢配合!2015年1月23日。”小严在2015年1月26日无法在实际用工单位正常工作。

2015年2月4日,劳务派遣公司向小严出具《解除劳动合同通知书》一份,其中载明:“鉴于实际用工单位歇业清算等原因,您与本公司签订的劳动合同于2015年2月4日予以解除,请在本通知送达之日起2个工作日内携带本人身份证明、劳动合同原件前往XXX处办理有关手续。特此通知。2015年2月4日”。劳务派遣公司未向小严支付自2014年12月26日起的工资报酬。

嗣后,小严向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求劳务派遣公司支付2014年12月26日至仲裁最后一次庭审期间工资、支付2014年9月至2014年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额34933元、恢复劳动关系。

仲裁委于2015年3月30日受理,2015年7月13日实际用工单位注销, 2015年8月14日仲裁委作出裁决:“一、劳务派遣公司支付小严2014年12月26日至2015年2月4日期间工资5948元整;二、劳务派遣公司与小严自2015年2月5日起恢复劳动关系;三、劳务派遣公司支付小严2015年2月5日至2015年6月17日期间工资19707元整;三、对小严的其他仲裁请求不予支持。”劳务派遣公司不服,向法院提起诉讼,请求不支持仲裁裁决所有需要支付的款项。

 

实际用工单位在2014年11月6日注册成立,于2015年5月14日决定成立清算组,于2015年7月7日出具注销清算报告并于2015年7月13日注销。
                                                                                    

【分析判断】

根据劳务派遣公司与小严的陈述以及本案中已查明的事实,本案可分为三个时间阶段:2014年12月26日起至2015年1月25日期间;2015年1月26日至2015年2月4日期间;2015年2月4日至2015年6月17日期间。

一、2014年12月26日起至2015年1月25日期间劳务派遣公司应否向小严支付工资

根据法律规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中劳务派遣公司系用人单位,小严为劳动者,实际用工单位在2014年12月26日起至2015年1月25日期间系用工单位。

根据劳务派遣公司与小严签订的《劳动合同》及《派遣协议》的约定“乙方(小严)被派遣在用工单位期限的薪资为如下:基本工资(元/月):肆仟伍佰元整,上述薪资为税前薪资,以人民币形式由甲方(劳务派遣公司)直接支付。”

根据上述法律规定及双方的约定,劳务派遣公司作为用人单位理应支付小严在2014年12月26日起至2015年1月25日期间的工资 (税前)4500元。

二、2015年1月26日至2015年2月4日期间,劳务派遣公司应否向小严支付工资

劳务派遣公司提供的《公函》来看,实际用工单位的退回理由为“由于公司经营管理不善,且公司存在继续经营困难,无法继续承担员工用人费用”,此后实际用工单位在2015年5月14日决定成立清算组,决定“基于目前公司经营状况的原因,解散公司”,并于2015年7月13日注销。

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定,用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
                                                                                             

劳务派遣公司与小严签订的《劳动合同》及《派遣协议》的约定“乙方在本合同期内无用工单位工作期间依《劳动合同法》规定执行工资标准为国家及当地每年规定的最低工资标准,并根据国家及当地的规定而调整,此等工资由甲方在每月的20日前发放上月工资。”

根据上述规定及双方的约定,劳务派遣公司理应按本市规定的最低工资标准支付小严2015年1月26日至2015年2月4日期间的工资。

三、劳务派遣公司与小严应否恢复劳动关系的问题

根据规定,因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议,用人单位负有举证责任。劳务派遣公司以“用工单位歇业清算等原因”为由解除与小严的劳动关系并不符合《劳务派遣暂行规定》的规定,劳务派遣公司作出《解除劳动合同通知书》的理由缺乏足够依据。小严坚持要求恢复劳动关系,法院将会确定双方自2015年2月5日起恢复劳动关系。

四、2015年2月5日至2015年6月17日期间的工资问题

与上述第二点期间的工资处理方式一致,依法确定劳务派遣公司应按本市规定的最低工资标准支付小严2015年2月5日至2015年6月17日期间的工资。

至于劳务派遣公司与实际用工单位之间相关权利义务如何处理的问题,并不影响本案中劳务派遣公司与小严间相应权利义务的承担,劳务派遣公司如与第三人存在争议,可另案主张权利。

 

最终,本案经过审理,判决:劳务派遣公司支付小严2014年12月26日至2015年1月25日期间工资(税前)人民币4500元;劳务派遣公司与小严恢复自2015年2月5日起的劳动关系;劳务派遣公司支付小严2015年1月26日至2015年6月17日期间工资人民币9177元。
                                                                

【总结】

 

对于劳务派遣,有些特别的规定都在劳务派遣暂行规定里。今天案子里的劳务派遣公司虽然有实际用工单位承诺承担赔偿责任,但实际在经过登报、清算后,劳务派遣公司没有去主张债权人的权利,因此只能通过拒付劳动者的工资来挽回自己的损失。万万没想到员工会去维权,在判决后劳务派遣公司除了支付员工工资外,还要想办法寻找相同待遇的工作继续把员工派遣出去。相信之后有类似情况都会密切关注实际用工单位的经营情况,以免错过主张赔偿权利的时机。
来源:http://www.bflw2013.com


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